A.機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉
B.公務(wù)員主管部門的工作人員，違反公務(wù)員法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法給予行政處分
C.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁
D.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核