多項選擇題

根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。

A、因履行勞動合同的爭議
B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C、因職工自動離職發(fā)生的爭議
D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
E、因履行承包合同發(fā)生的爭議

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多項選擇題

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。

A、同時設(shè)計
B、同時施工
C、同時驗收
D、同時投入生產(chǎn)和使用
E、同時維修

多項選擇題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。

A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的

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根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。

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我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。

根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。