A.鑒于專業(yè)要求,由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案
B.評價(jià)委員會中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以,設(shè)立評價(jià)委員會的方法不可取
C.選擇同事進(jìn)行評價(jià)會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā),則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法
B.評價(jià)尺度表法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對比較法