A.有利于加深對(duì)工作流程的理解,發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn) B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn) D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析 B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析 C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析 D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析 E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制,實(shí)行職能管理 B.重視員工的生活質(zhì)量 C.采用“差額計(jì)件工資制”,鼓勵(lì)工人努力工作 D.把管理與實(shí)際操作分開,從而提高效率 E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)