A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題 B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ) F工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況 B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力 C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp; D.地區(qū)及行業(yè)的差異 E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
A.可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇 B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法 C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法 D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法 E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法