2009年1月1日，甲企業(yè)為其12名銷售人員每人授予400份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率達(dá)到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)兩年平均增長(zhǎng)16%；第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?nèi)昶骄鲩L(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2009年1月1日的公允價(jià)值為30元。2009年12月31日，銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了18%，同時(shí)有2名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計(jì)2010年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)將于2010年12月31日可行權(quán)。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)2010年將有3名銷售人員離開企業(yè)。2010年12月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了12%，因此未達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。2010年，實(shí)際有2名銷售人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有1名銷售人員離開企業(yè)。2011年12月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了12%，因此達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。當(dāng)年有3名銷售人員離開。則2011年企業(yè)應(yīng)該確認(rèn)的費(fèi)用為（）元。