多項選擇題

績效反饋面談需要達到的目的有()。

A.根據(jù)績效，對員工進行獎懲
B.向員工傳遞組織遠景目標
C.弄清員工績效不合格的原因
D.向員工反饋績效考核的結(jié)果
E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

你可能感興趣的試題

多項選擇題

關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是()。

A.強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談
B.不良事故評價法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績效反饋信息
C.行為錨定法非常適用于績效反饋面談
D.標桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標，有利于激發(fā)組織的斗志
E.關(guān)鍵績效指標法的設(shè)計成本較高，需要耗費大量的人力物力

多項選擇題

下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。

A.不良事故評價法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.標桿超越法
E.強制分布法

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績效反饋面談需要達到的目的有()。

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關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是()。

下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。

績效反饋面談需要達到的目的有()。

關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是()。

下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。