A.用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提B.強制性勞動標準實質(zhì)上是國家公權(quán)力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預,其干預的范圍和程度不受限制C.立法型勞動標準主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定D.強制性勞動標準是基礎(chǔ),它規(guī)定了保障勞動者基本權(quán)益的最低標準,是用人單位勞動標準需要遵守而且不得突破的底線
A.集體合同B.內(nèi)部公示C.勞動規(guī)章制度D.勞動合同樣本
A.促進用人單位的內(nèi)部公平B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為,間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C.科學管理,提高管理者的管理水平、管理方法及技巧D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力,避免外力介入或干預