A.保健因素不僅能消除不滿(mǎn),而且能導(dǎo)致滿(mǎn)足 B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)責(zé)任和晉升、工作本身等 C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等 D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用 E.該理論又稱(chēng)作激勵(lì)——保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.提升個(gè)人潛力 B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì) C.得到更多的收入 D.獲取更高的社會(huì)地位 E.獲得表?yè)P(yáng)
A.決定人方向的行為 B.決定人行為的方向 C.心理的努力程度 D.行為的努力程度 E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為