A.人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色 B.勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果 C.俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能是關心人與工作管理 D.密西根大學的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效
A.工作取向高,而關系取向低 B.工作取向與關系取向均低 C.工作取向低,而關系取向高 D.工作取向與關系取向均高
A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配 B.在高度非結構化環(huán)境下,結構化的方法更能得到員工的喜愛 C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類 D.情景性的因素分為三個維度,即領導與下屬的關系、工作結構和職權