A.參加考核者的培訓(xùn) B.與員工進行溝通,制定績效改進計劃 C.指導(dǎo)各部門確定考核指標的內(nèi)容和標準 D.具體實施本部門的考核 E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議
A.幫助直線經(jīng)理處理員工的不滿和員工之間的關(guān)系 B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施 C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持 D.在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能 E.在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán),指揮其下屬的工作
A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別 B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù),技術(shù)等具體知識 C.必須具備一種以確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能 D.具備經(jīng)營活動的能力 E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)