A.該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響 B.該種方法可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向 C.以結(jié)果為導(dǎo)向,可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭 D.除了考核結(jié)果,無法提供豐富的反饋信息 E.考核目標不明確,導(dǎo)向性弱
A.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法 B.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法 C.關(guān)鍵績效指標法 D.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法 E.目標管理法
A.企業(yè)對員工工作成果的期望B.企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為C.員工使用的技能D.績效考核成本E.組織目標