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A.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一周內(nèi)訂立書面勞動合同
B.自用工之日起一周內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
E.《勞動合同法》中的一個月為30日，一年為365日

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月
E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月