多項(xiàng)選擇題

2013年1月1日，A公司向其100名管理層人員每人授予100份股票期權(quán)，每份期權(quán)行權(quán)時(shí)可免費(fèi)獲得一股A公司普通股股票，股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達(dá)到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長率達(dá)到15%；第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長率達(dá)到10%。2013年12月31日，公司凈利潤增長了18%，同時(shí)有8名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)2014年凈利潤將以同樣速度增長，即2013年和2014年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到18%，因此預(yù)計(jì)2014年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有8名管理人員離開公司。2014年12月31日，公司凈利潤僅增長10%，但公司預(yù)計(jì)2013至2015年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12%，因此，預(yù)計(jì)2015年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外，2014年又有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)第三年將有12名管理人員離開公司。關(guān)于預(yù)計(jì)等待期和可行權(quán)數(shù)量，下列說法中正確的有（）。

A.2013年12月31日預(yù)計(jì)等待期應(yīng)調(diào)整為2年
B.2013年12月31日預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量為8400份
C.2014年12月31日預(yù)計(jì)等待期應(yīng)調(diào)整為3年
D.2014年12月31日預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量為7000份

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多項(xiàng)選擇題

2015年1月，A上市公司為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10%以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本*公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為3000000元。關(guān)于A公司股份支付的條款和條件，下列說法中正確的有（）。

A.公司管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)屬于可行權(quán)條件
B.公司股價(jià)年增長10%以上屬于可行權(quán)條件
C.公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管屬于可行權(quán)條件
D.連續(xù)服務(wù)滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件
E.股價(jià)增長10%的要求是一項(xiàng)非市場業(yè)績條件
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