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單項選擇題

以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定()。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

單項選擇題

某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同?為什么?

A.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為
D.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好

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某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為?()

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以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定()。

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