單項(xiàng)選擇題

在薪酬管理與激勵(lì)中，激勵(lì)性原則是指（）。

A.有效的薪酬和補(bǔ)償制度應(yīng)能對(duì)建設(shè)項(xiàng)目管理組織的成員起到激勵(lì)的效果
B.建設(shè)項(xiàng)目管理的薪酬策略應(yīng)在社會(huì)上進(jìn)行同類相關(guān)比較后保持合理的吸引力
C.要求在全面含義下使"付出"和"獲得"相對(duì)應(yīng)
D.競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的要求必然要受到建設(shè)項(xiàng)目管理組織的承受力的約束

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單項(xiàng)選擇題

（）是指為了發(fā)揮建設(shè)項(xiàng)目管理組織成員的積極性并促進(jìn)其發(fā)展，根據(jù)激勵(lì)理論將對(duì)組織成員的工作回報(bào)與建設(shè)項(xiàng)目的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來的管理活動(dòng)。

A.薪酬管
B.合同管理
C.質(zhì)量管管
D.人力資源管理

單項(xiàng)選擇題

下列不屬于人員任用的程序的是（）。

A.確認(rèn)任職能力
B.考核評(píng)價(jià)
C.工作不再調(diào)整
D.任用和分配工作職責(zé)

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在薪酬管理與激勵(lì)中，激勵(lì)性原則是指（）。

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（）是指為了發(fā)揮建設(shè)項(xiàng)目管理組織成員的積極性并促進(jìn)其發(fā)展，根據(jù)激勵(lì)理論將對(duì)組織成員的工作回報(bào)與建設(shè)項(xiàng)目的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來的管理活動(dòng)。

下列不屬于人員任用的程序的是（）。

在薪酬管理與激勵(lì)中，激勵(lì)性原則是指（）。

（）是指為了發(fā)揮建設(shè)項(xiàng)目管理組織成員的積極性并促進(jìn)其發(fā)展，根據(jù)激勵(lì)理論將對(duì)組織成員的工作回報(bào)與建設(shè)項(xiàng)目的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來的管理活動(dòng)。