單項選擇題

面試人員采用的測試方法能否有效測出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）

A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度

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單項選擇題

面試官在面試開始時就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象，且很難在短時間內(nèi)改變。這指的是：（）

A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

單項選擇題

下面選項中，能讓應(yīng)聘者多說的做法是：（）

A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題

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