A.人口總量及結構的變化 B.畢業(yè)生規(guī)模與結構 C.公司對人才的吸引力及人才供求狀況 D.所在地教育文化水平和地區(qū)就業(yè)水平 E.國家政策法規(guī)與人才供求關系
A.企業(yè)文化一旦形成就很難改變 B.適應外包公司的文化是動力 C.忽視企業(yè)文化必然會造成風險 D.文化在外包服務中占有很重要的位置 E.脫離了外包公司的文化,再好的方案注定是要失敗的
A.多次規(guī)劃定期 B.一次規(guī)劃定期 C.多次規(guī)劃分期滾動 D.一次規(guī)劃分期滾動