A.案例研究法 B.特別任務(wù)法 C.頭腦風(fēng)暴法 D.個別指導(dǎo)法 E.模擬訓(xùn)練法
A.循環(huán)評估模型 B.績效差距分析模型 C.全面性任務(wù)分析模型 D.薪酬差距分析模型 E.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
A.確定培訓(xùn)目標(biāo) B.進行培訓(xùn)評估 C.設(shè)計培訓(xùn)計劃 D.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 E.有效實施培訓(xùn)