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某企業(yè)規(guī)定,員工上班遲到一次,扣發(fā)當月50%的獎金,自此規(guī)定出臺之后,員工遲到現象基本消除,這是哪一種強化方式?()
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.忽視
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單項選擇題
某商場決定進行工資改革,售貨員的工資由原來的固定工資改為按其所完成的銷售額的一定比例計提工資,從而達到激勵員工的效果。這項改革利用了()
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
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單項選擇題
某公司的一位年輕人工作非常突出,同時也取得了高于同行業(yè)平均水平的薪資,但他仍未感到滿意。這種現象可用何種激勵理論得以解釋?()
A.期望理論
B.公平理論
C.需要層次理論
D.強化理論
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