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一位持有“結果能替手段辯護”態(tài)度的員工具有很高的()。
A、控制點
B、自我監(jiān)控
C、冒險性
D、馬基雅維里主義
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單項選擇題
研究表明,()高的員工對自己的工作滿意度更低,對其工作環(huán)境更加疏遠,對工作的參與程度也更低。
A、外控
B、馬基雅維里主義
C、內控
D、自尊
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大五人格模型包括()的人格維度,即指個體的責任感、可靠性以及成就取向的程度。
A、外傾型
B、隨和性
C、責任意識
D、情緒穩(wěn)定性
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