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如果管理者在探討員工的社會傾向、資料收集偏好、決策偏好等,他們實際上是在明確地運用大五人格模型。()
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人格通常被描述為個體展示出來的可測量的品質(zhì)。()
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態(tài)度調(diào)查幾乎不能為管理者提供有價值的幫助。()
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