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A.聘用成本與聘用人數的比賽。
B.1992年進入公司且1994年仍留在公司的員工和1992年進入公司的總人數的比率。
C.比較接受空缺職位申請日到新員工開始工作的平均數。
D.工作被接受與延期的比率。

A.成員在組織層次中的地位。
B.不確定性
C.擔心個人損失。
D.認為該變化不符合組織最佳利益。

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