A.讓他們參與影響他們生活的決策,使他們對(duì)工作有更多的控制; B.提供與員工努力和完成情況直接相關(guān)的公平合理的獎(jiǎng)賞制度; C.關(guān)注員工較高層次的需求; D.應(yīng)用職務(wù)豐富化技術(shù),該技術(shù)可以增強(qiáng)技能多樣性、任務(wù)同一性和重要性、自主性和反饋。
A.管理者的責(zé)任對(duì)象和授權(quán)范圍。 B.員工薪金是否與以員工分?jǐn)?shù)確定的薪金檔次表一致。 C.是否每個(gè)管理計(jì)劃均包括用來衡量計(jì)劃完成與否的方法。 D.當(dāng)舊的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不合適或無效率時(shí),是否建立和推行新的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
A.預(yù)測(cè)模式; B.敏感性分析; C.關(guān)鍵路徑法(cpm)分析; D.決策分析。