多項(xiàng)選擇題

用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因?yàn)椋海ǎ?/h4>

A、雇員的業(yè)績(jī)對(duì)用人部門(mén)影響更大
B、人事部門(mén)的篩選標(biāo)準(zhǔn)清晰可操作
C、人事部分是通過(guò)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化工作
D、用人部門(mén)不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)

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單項(xiàng)選擇題

在人事部門(mén)的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（）

A、K（專業(yè)知識(shí)）
B、S（專業(yè)技能）
C、T（職業(yè)品質(zhì)）
D、A（行動(dòng)力）

單項(xiàng)選擇題

招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門(mén)磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（）

A、選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì)
B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心
C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源
D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障

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用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因?yàn)椋海ǎ?/h4>

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在人事部門(mén)的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（）

招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門(mén)磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（）

用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因?yàn)椋海ǎ?/h4>

在人事部門(mén)的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（）

招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門(mén)磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（）