【案例分析題】1996年10月3日，萬(wàn)某受雇于某私營(yíng)公司，與該公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，在合同中約定，萬(wàn)某月工資為1500元。工作以后，萬(wàn)某才知道，該私營(yíng)公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放，其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，萬(wàn)某每月只得到1050元工資，其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日，萬(wàn)某不愿在此工作了，于是向公司書面提出解除合同，但公司沒有同意。1999年4月4日，萬(wàn)某到公司辦理手續(xù)時(shí)，公司少發(fā)給其1999年1月至3月30%的工資即1350元，公司勞資人員告其可以在1999年底來(lái)領(lǐng)取。請(qǐng)問該公司違反了哪些規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？