2009年3月27日，國(guó)資委召開了分配管理工作會(huì)議。國(guó)資委副主任邵寧明確指出，2008年央企負(fù)責(zé)人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結(jié)果，符合企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控的原則和市場(chǎng)規(guī)律。2009年，除了“中高層要低于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)”這一既有原則外，央企員工工資管理要實(shí)行新的原則，即集團(tuán)總部員工工資增長(zhǎng)應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)；低于社會(huì)平均工資的企業(yè)職工工資可略高于企業(yè)效益增長(zhǎng)。國(guó)資委的上述規(guī)定有利于（）①調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，調(diào)高生產(chǎn)效率②防止收入的兩極分化，促進(jìn)收入分配公平③實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)④國(guó)家運(yùn)用宏觀調(diào)控政策調(diào)節(jié)收入分配