A、當(dāng)乘客提出咨詢時,員工應(yīng)停止手中的工作駐足仔細聆聽,如果咨詢事項比較復(fù)雜,應(yīng)該做好記錄。 B、對于職責(zé)范圍內(nèi)的問題,員工應(yīng)答復(fù)乘客。 C、對于職責(zé)之外的問題,員工可不作回答。 D、員工應(yīng)努力豐富自己的知識,對于屬于地鐵客運服務(wù)之外的合理問題,也應(yīng)該盡量回復(fù)乘客,或告知乘客可以獲取相關(guān)信息的方式,以最大限度的滿足乘客需求。
A、對乘客有推、拉、打、踢等粗暴行為; B、作弄、欺瞞乘客的行為; C、車站公告欄的內(nèi)容與實際運營不符; D、票務(wù)中心中心人員找零不足,造成乘客投訴(除找零硬幣不足的情況外
A、恪守職責(zé),維護公司利益與品牌形象。 B、員工應(yīng)主動維持乘客秩序,聽從相關(guān)調(diào)遣。保證客流的有序,地鐵客運服務(wù)的安全。 C、換位思考、人性化服務(wù),在不違反規(guī)章制度、損害公司利益的前提下以乘客為先,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 D、現(xiàn)場人員處理不了的事務(wù),應(yīng)及時上報。