A、明確與公開的原則 B、反饋與提升的原則 C、制度化的原則 D、差別與分層次的原則
A、建立并維護(hù)彼此的信 B、清楚地說明面談的目的 C、明確地指出員工存在的不足之 D、以積極的方式結(jié)束面談 E、集中于績(jī)效,而非個(gè)性、性格