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民事爭議的主體是平等主體,勞動(dòng)爭議主體是非完全平等主體。()
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計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。()
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以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。()
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