多項選擇題

勞動爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）

A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件
B.當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.當事人提供擔保

你可能感興趣的試題

A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動合同無法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認為合法的是（）

A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動合同并一律試工三個月。
B.不同意重新簽訂勞動合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬。
D.不同意變更勞動合同的員工，廠方與其依法解除勞動合同

多項選擇題

制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（）

A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎懲相當原則

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