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A、期望理論
B、公平理論
C、強(qiáng)化理論
D、綜合激勵(lì)理論

A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有任務(wù)導(dǎo)向型和員工導(dǎo)向型兩種基本形式。
B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格受領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)、能力、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人因素的影響。
C、如果員工沒(méi)有足夠的可以有效解決問(wèn)題的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)者傾向子采取更專制的風(fēng)格
D、在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者較少考慮到情境因素的影響。