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增強組織或工人的應變和適應能力是實施培訓與開發(fā)主要的目的之一。
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員工培訓是社會和組織保障的一部分,是工資報酬的補充或延續(xù)。
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員工培訓是企業(yè)生產經營活動的一個環(huán)節(jié),在組織培訓時,要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度去思考問題,避免發(fā)生“為培訓而培訓”的情況。
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