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績效考評要與薪酬掛鉤,切實(shí)做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào),高管人員可以獲得很高的薪酬,但是要與他的實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配。
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企業(yè)在引進(jìn)技術(shù)人員的時候要遵照國家的法律、法規(guī)要求,注意招收具有一定技能、能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)的員工,以確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
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