A.技術開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的 B.職能戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略 C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的開發(fā)模式 D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭性戰(zhàn)略 E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學的觀點,企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導向和外部導向戰(zhàn)略
A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃 B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向等等擴展包括注重企業(yè)的社會性職能 C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點 D.隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化,戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強 E.人力資源管理部門性質的變化實質上就是人力資源管理職能的變化
A.企業(yè)改革的代理者 B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合伙人 C.組織發(fā)展和組織變革的設計師 D.企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者 E.構建人力資源各項基礎工作,實施員工管理的行政管理專家