多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國(guó)專(zhuān)家博賽爾·?？怂固岢隽擞行У恼心寂c甄選的體系具有的特點(diǎn)
B.人們?cè)诨趧偃翁卣鞯恼心寂c甄選流程中，所關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運(yùn)用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對(duì)任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)實(shí)施這個(gè)體系所耗費(fèi)的成本

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)所帶來(lái)的工作成果或者績(jī)效產(chǎn)出上
B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語(yǔ)言來(lái)描述，展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開(kāi)發(fā)和提升計(jì)劃
E.基于勝任特征的招募流程沒(méi)有歧視性

多項(xiàng)選擇題

在實(shí)施人才甄選的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注并且克服的問(wèn)題有（）。

A.招聘人員對(duì)人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無(wú)法將必要的技能水平和經(jīng)驗(yàn)與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗(yàn)要求區(qū)別開(kāi)來(lái)
C.未能對(duì)面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)和協(xié)調(diào)整合
D.未能有效地進(jìn)行背景審查或者利用背景審查的結(jié)果
E.在甄選過(guò)程中受非理性情感因素的影響

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

国产黄色视屏

视频一区二区无码制服师生国产三级香港三级人妇国产码一区二区在线观看国产伦精品一区二区三区免费观看

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

你可能感興趣的試題

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

在實(shí)施人才甄選的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注并且克服的問(wèn)題有（）。

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

在實(shí)施人才甄選的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注并且克服的問(wèn)題有（）。