A.工作分析是績效指標設定的基礎 B.績效管理為員工培訓提供依據(jù) C.績效管理為人員配置提供依據(jù) D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù) E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.組織架構(gòu) B.組織文化 C.戰(zhàn)略目標系統(tǒng) D.績效管理系統(tǒng) E.績效管理工具
A.將績效考評結(jié)果有效反饋給員工 B.將績效考評結(jié)果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合 C.是績效管理體系的收尾部分 D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運行的基礎和依據(jù) E.主要可應用于人員規(guī)劃、人事調(diào)整、員工激勵、培訓開發(fā)等方面