A.確定企業(yè)的工資總額 B.確定員工的績效表現(xiàn) C.決定員工的工資等級 D.調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu) E.明確企業(yè)工資水平的市場定位
A.可以預(yù)測個人的工資變化軌跡 B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級 C.主要用于確定銷售人和市場人員的工資率 D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系 E.在一開始會陡峭上升,然后趨于平緩,最后甚至輕微地向下傾斜
A.勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè) B.員工認(rèn)購積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購積極性大的企業(yè) C.鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè) D.對員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè) E.有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團隊的企業(yè)