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企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥款工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。 *401、企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
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判斷題
工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
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判斷題
工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在一致的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任的協(xié)議。
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