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激勵(lì)就是通過(guò)某些刺激使人發(fā)奮起來(lái)。
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激勵(lì)理論最重要的貢獻(xiàn),在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。
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公司在對(duì)員工進(jìn)行處分的過(guò)程中,要恩威并重,獎(jiǎng)罰分明,確保獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰手段基本持平。
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