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人力資源規(guī)劃的實質是促進企業(yè)實現(xiàn)其目標,因此它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標性,不體現(xiàn)組織的發(fā)展要求。
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工作說明書是對企業(yè)某類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書面紀錄。
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職務分析的結果是形成可供實際操作的工作描述書與任職說明書。
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