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密歇根大學的尤里奇教一乏在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型,其中關注人員、著眼于未來的角色是()。
A.占略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
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單項選擇題
忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是()。
A.特質理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
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單項選擇題
在六種職業(yè)興趣類型中,喜歡從事資料工作,有數理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細:工作的興趣類型是()。
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
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