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柔性結構設計強調(diào)組織中權力隨知識的離散分布而進行分散化配置,以特定的使命或任務為基礎設計工作團隊,變科層制等級結構為柔性的扁平化結構。()
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如果市場交易費用為零,不管權利初始安排如何,當事人之間的談判都會導致那些使財富最大化的安排,即市場機制會自動地驅(qū)使人們談判,使資源配置實現(xiàn)帕累托最優(yōu)。()
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平衡記分卡是一種針對組織層面的超越傳統(tǒng)財務指標的組織績效測量體系。()
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