A、勞動(dòng)合同是以一方威脅的手段訂立的,應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效 B、勞動(dòng)合同只要雙方簽字就有效 C、勞動(dòng)合同訂立不得違反法律 D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者欺詐的,應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效
A、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法解除勞動(dòng)合同的違約金 B、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法終止勞動(dòng)合同的違約金 C、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反服務(wù)期約定的違約金 D、以上說(shuō)法都不對(duì)
A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一