你可能感興趣的試題

單項選擇題

用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門應做何種處理？（）

A、責令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理

單項選擇題

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應如何賠償？（）

A、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的一倍向勞動者支付賠償金
B、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
C、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
D、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金

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勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應承擔何種法律責任？（）

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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應如何賠償？（）