A、實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定 B、實行年薪制或者按考核周期支付工資的,應(yīng)當每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期滿后結(jié)算并付清 C、實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的,工資支付周期可以按計件完成情況約定 D、以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的,用人單位應(yīng)當每月預(yù)付工資
A、勞動者接到用人單位面試通知的日期 B、勞動者到用人單位上班的第一天 C、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的日期 D、勞動者參加用人單位安排的上崗前培訓、學習的日期
A、在試用期內(nèi)的 B、因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的 C、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,被用人單位扣除當月部分工資的 D、給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的