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有效的()是我國經(jīng)濟(jì)步入并適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)與保障。
A.知識開發(fā)
B.人才開發(fā)
C.潛能開發(fā)
D.創(chuàng)新開發(fā)
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個(gè)人能力是反應(yīng)中情境規(guī)定的主要因素。
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由于管理方式的不完善,會造成管理疏漏、懈怠,影響組織的運(yùn)行效率。若高層管理人員目光敏銳,洞察到這些不足,就會感到壓力。
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