A、特許主義階段 B、責任形式不同 C、法律地位不同 D、管理體制不同 E、適用的法律規(guī)范不同
(1)員工的招聘。 (2)員工的教育培訓。 (3)員工的考核與評估。 (4)維持公司工作秩序。 (5)勞動保護和勞動保險。