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當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,不可以進(jìn)行和解
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勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬
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未成年工是指未滿十八周歲的勞動者
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