多項選擇題

在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）

A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工陳某被派往境外逾期未歸

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多項選擇題

依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

多項選擇題

張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？（）

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金
B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金
C、設張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金
D、設張某于1998年犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利

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